GÜMRÜK ÇALIŞANLARI SENDİKASI (GÜM-SEN)
Stratejik Yönetim ve Faaliyet Belgesi
Giriş ve Amaç
Bu belge, GÜM-SEN’in stratejik vizyonunu, misyonunu ve başkanlık bazlı faaliyet planlarını ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Kurumsal hedeflerin bir araya getirildiği bu belge; güçlü, katılımcı ve etkili bir sendikal yapı oluşturmayı hedeflemektedir.
Vizyon ve Misyon
Vizyon: Türkiye’de gümrük çalışanlarının sosyal, ekonomik ve mesleki haklarını en güçlü şekilde savunan öncü sendika olmak.
Misyon: Gümrük çalışanlarının haklarını korumak, geliştirmek, dayanışmayı artırmak ve kamu yararına hizmetin güvencesi olmaktır.
Temel Değerlerimiz
Adalet ve eşitlik
Şeffaflık ve hesap verebilirlik
Katılımcılık ve demokratik yönetim
Mesleki liyakat ve sürekli eğitim
Kamusal hizmet bilinci
Stratejik Hedefler ve Başkanlık Bazlı Planlama
Genel Başkanlık
Strateji belgesini rehber edinerek tüm faaliyetleri bu çerçevede yönetecek.
Temsil, kriz yönetimi ve liderlik akademisi uygulamaya alınacak.
Teşkilatlanma Başkanlığı
81 il ve 18 Gümrük ve Dış Ticaret Bölge Müdürlüğü esas alınarak temsilcilik ağı oluşturulacak.
Üye sayısını sendikamızın yetkilendirilmesi için üye sayısı artırma hedefiyle özel kampanyalar yürütülecek.
Eğitim ve Mevzuat Başkanlığı
Gümrük mevzuatı temelli eğitim serisi başlatılacak.
Temsilciler için yıl boyu devam eden sürekli gelişim programı kurulacak.
Mali İşler Başkanlığı
Dijital muhasebe ve aidat takibi sistemleri oluşturulacak.
Her 6 ayda iç denetim yapılacak ve raporlanacak.
Basın, Yayın ve Sosyal Medya Başkanlığı
Haftalık içerik takvimi ve kurumsal dil şablonları hayata geçirilecek.
Aylık bülten ve video içerikleri üretilecek.
Hukuk ve Toplu Sözleşme Başkanlığı
Üyelere hukuki rehberlik sistemi kurulacak.
Toplu sözleşme sürecine taban talepleri sistematik olarak dâhil edilecek.
İzleme ve Değerlendirme
Her başkanlık yılda en az bir performans raporu sunacak. Genel Başkanlık bu raporları izleyerek yönetsel kararlar alacak. Üyelere şeffaflık amacıyla yıllık faaliyet raporu yayımlanacaktır.
Sonuç ve Kurumsal Taahhüt
Gümrüklü alanlarda çalışan üyelerimizin vergilendirilmemiş gümrüklü mal ve eşyaların takibi için bedenen ve zihnen bu alanlarda çalışmaktadır. Mesai konusunda yüzde ellilik kesimi kabul etmiyoruz. Başaracağımıza inancımız tamdır,yetki aldığımızda büyük kayıpları üyelerimize geri kazandıracağız
Ayrıca tüm bölge müdürlüklerimiz ve kapılarda çocuklu ailelere mutlak lojman,kreş, servis ile işletmeci kuruluşların taahhütlerini takip edeceğimizi de bilinmesini isteriz
Yıllardır neredeyse her konuda mağdur edilen Gümrük çalışanlarımızın genel merkezde ve kurullarda tüm işlemleri takip edeceğimizi attığımız her imzanın takipçisi olacağımızdan kimsenin şüphesi olmasın
Gümrük personeli kanun yönetmelik genelge ve tüm tasarruflu yazılar çerçevesinde ve yazılı emirler dairesinde mutlak çalışıp imtiyaz derecesinde ki şifahi emirlerin dikkate alınmayacağını kamu işverenlerine bildirmek isteriz.
Özellikle Kapılarda her yıl yayınlanan Bölge Müdürlük emirlerinde ki kolaylık kelimesinin tam karşıtlığının yazılmasını isteyeceğiz,yaşadığımız tecrübelerle görüyoruz ki bu kolaylıklar soruşturma olarak çalışan ve üyealerimize geri dönmektedir. Ve büyük mağduriyetler oluşmakta çalışan veya üyelerimizin tutuklmanmasını hapislerde tutulmasına vesile olmakta olup çalışan ve üyelerimizin eşi çocukları akraba çevresinde büyük itibar kaybına psikolojik bunalımlara sebebiyet vermektedir.
Özellikle kapılarda nöbet nizamnamesi yazılı olarak asılacak ne yapıp yapmayacağı yazılacaktır.görevi esnasında görev talimatnamesi dışında şifahi verilen ve üyemizin haklarına zarar verecek emirler yerine getirilmeyecektir.Bu aşamadan sonra üyemize karşı yapılacak tüm mobbing uygulamalarını takip edeceğimizi mutlak hukuki destek verileceğini bildirmek isteriz.
Tüm başkanlıklar bu stratejik belgeye sadık kalacaktır. Hedefler yıl bazlı izlenecek ve gerektiğinde güncellenecektir. Bu belge, GÜM-SEN’in kurumsal kimliğinin ve sendikal ahlakının temel taşlarından biri olarak kabul edilecektir.
SELAMİ ÖZDEDE
GÜMRÜK ÇALIŞANLARI SENDİKASI
GÜM-SEN GENEL BAŞKANI